MARC状态:订购 文献类型:中文图书 浏览次数:18
- 题名/责任者:
- 嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究/李慧娟著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2022-12-01
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-4453-5/CNY50.00
- 载体形态项:
- 180页;23cm
- 丛编项:
- 转型时代的中国财经战略论丛
- 个人责任者:
- 李慧娟,
- 中图法分类号:
- F746.18
- 一般附注:
- “十四五”时期国家重点出版物出版专项规划项目
- 书目附注:
- 有书目 (第157-175页)
- 提要文摘附注:
- 本书以综合激励模型为基础,从内在性激励和外在性激励两个方面建立人员激励体系,进而通过汇总相关变量间的相互作用提出理论假设,构建人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型,如图3-2所示。在模型中,嵌入文化差异后,人员激励体系通过工作绩效这一中介变量以及文化差异、公司制度这两个调节变量,来影响国际工程项目的管理绩效,而员工素质、领导能力和合作信任这三个变量则起到控制作用。其中,国际工程项目管理绩效可以用项目成果、建设效率、成员满意度、社会影响、环境影响来衡量。
- 使用对象附注:
- 国际工程项目管理人员
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