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题名/责任者:

嵌入文化差异的人员激励体系对国际工程项目管理绩效的影响研究/李慧娟著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2022-12-01

ISBN及定价:

978-7-5218-4453-5/CNY50.00

载体形态项:

180页;23cm

并列正题名:

Research on the impact of incentive system embedded in cultural differences on the performance of international project management

丛编项:

转型时代的中国财经战略论丛

个人责任者:

李慧娟,

学科主题:

激励制度@x影响@x国际承包工程@x工程项目管理@x经济绩效

中图法分类号:

F746.18

一般附注:

“十四五”时期国家重点出版物出版专项规划项目

书目附注:

有书目 (第157-175页)

提要文摘附注:

本书以综合激励模型为基础，从内在性激励和外在性激励两个方面建立人员激励体系，进而通过汇总相关变量间的相互作用提出理论假设，构建人员激励体系对国际工程项目管理绩效影响的理论模型，如图3-2所示。在模型中，嵌入文化差异后，人员激励体系通过工作绩效这一中介变量以及文化差异、公司制度这两个调节变量，来影响国际工程项目的管理绩效，而员工素质、领导能力和合作信任这三个变量则起到控制作用。其中，国际工程项目管理绩效可以用项目成果、建设效率、成员满意度、社会影响、环境影响来衡量。

使用对象附注:

国际工程项目管理人员

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