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题名/责任者:

员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究:基于拓展-建构理论视角/门一著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5096-8343-9/CNY88.00

载体形态项:

224页:图;24cm

并列正题名:

Research on the relationship between positive emotions, improvisational behavior and innovation:performance of employees from a broaden-built theory perspective

其它题名:

基于拓展-建构理论视角

丛编项:

经管文库

个人责任者:

门一, 1988.12- 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-激励-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书获得国家自然科学基金青年项目 (71902156)、中国博士后科学基金 (2018M643817XB)、陕西省创新能力支撑计划 (软科学研究计划面上项目) (2021KRM004) 和陕西省教育厅人文社会科学专项 (19JK0551) 的资助 北方民族大学

责任者附注:

门一(1988.12-)，博士，毕业于西安交通大学管理学院，现任西安理工大学经济与管理学院讲师。主要从事创业企业战略行为与组织行为研究。

书目附注:

有书目 (第189-213页)

提要文摘附注:

本书建立了以员工积极情绪为核心驱动的创新研究机制，梳理出工作特征与关系质量两类要素对知识型员工积极情绪涌现的作用路径；基于拓展-建构理论，建立了积极情绪、即兴行为对员工创新绩效的后拓机制，分析了员工认知特质与团队情境因素在这一过程中所发挥的协同效应。

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