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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:10

题名/责任者:
常变与长青:通过变革构建华为组织级能力/郭平著
出版发行项:
深圳:深圳出版社,2024
ISBN及定价:
978-7-5507-3969-7 精装/CNY98.00
载体形态项:
311页:图;22cm
并列正题名:
Change and thrive
其它题名:
通过变革构建华为组织级能力
个人责任者:
郭平
学科主题:
通信企业-企业管理-组织管理学-经验-深圳市
中图法分类号:
F632.765.3
中图法分类号:
F632
责任者附注:
郭平, 1988年加入华为, 历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、管理工程部总裁、企业发展部总裁、终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任、公司副董事长、轮值董事长等职务, 现任公司监事会主席。
提要文摘附注:
本书以“常变”和”长青”两条主线展示了华为在各个阶段的变革思想史, “常变”指的是持续创新, “长青”指的是维持组织活力。作者是华为变革的组织者, 从亲身实践和决策过程入手, 围绕变革背景、驱动因素、核心问题、主要矛盾、变革成果等多个维度, 全面阐述和总结了华为的转型历程, 揭示变革的本质是为了企业的商业成功, 对其他企业的管理和变革具有极高的参考价值, 能为准备开展或正在开展数字化转型的企业提供系统、全面的参考。
使用对象附注:
本书适用于企业管理人员
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F632/006 91138768   社会科学阅览室三     可借 社会科学阅览室三
F632/006 91138769   社会科学阅览室三     可借 社会科学阅览室三
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