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• 200 1_ |a 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究 |A xi tong ji li mo xing ji qi zai xin chou ji li zhong de ying yong yan jiu |d = System incentive model and its application research in compensation incentive |f 方茜著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2024

• 215 __ |a 275页 |c 图 |d 24cm

• 314 __ |a 方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。

• 320 __ |a 有书目 (第252-272页)

• 330 __ |a 本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。

• 510 1_ |a System incentive model and its application research in compensation incentive |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 工资管理 |x 研究

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 701 _0 |a 方茜 |A fang qian |4 著

• 801 _0 |a CN |b 百万庄 |c 20240331

• 905 __ |a SYUT |d F272.923/009

• 920 __ |a 221050 |z 1