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题名/责任者:
系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究/方茜著
出版发行项:
北京:人民出版社,2024
ISBN及定价:
978-7-01-026308-3/CNY90.00
载体形态项:
275页:图;24cm
并列正题名:
System incentive model and its application research in compensation incentive
个人责任者:
方茜
学科主题:
企业管理-工资管理-研究
中图法分类号:
F272.923
责任者附注:
方茜,研究员、博士,四川省社会科学院经济研究所所长,新时代省情与发展战略研究智库首席专家。
书目附注:
有书目 (第252-272页)
提要文摘附注:
本书立足于系统理论,从三个方面探寻有效激励问题:一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上,建立了系统激励解释结构模型,通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型,对A公司进行了实证研究,分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系,对A公司重点部门的激励强度进行了确定,提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型,对A公司进行了仿真实验,分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系,分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响,验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试,试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考,适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置
F272.923/009 91159372   采编部     在编 采编部
F272.923/009 91159373   采编部     在编 采编部
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