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题名/责任者:

系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究/方茜著

出版发行项:

北京:人民出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-01-026308-3/CNY90.00

载体形态项:

275页:图;24cm

并列正题名:

System incentive model and its application research in compensation incentive

个人责任者:

方茜 著

学科主题:

企业管理-工资管理-研究

中图法分类号:

F272.923

责任者附注:

方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。

书目附注:

有书目 (第252-272页)

提要文摘附注:

本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。

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